杭州东方魅力你职业倦怠了吗？或许你应该这么想

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　　当你出现职业倦怠时，你会发现你所有的问题都会成为你嫌弃的关键，比如说两年没有升职，一年都没有加薪了，甚至连公司发展的快慢都会成为你的理由。如果你在一个公司待了三年以上之后，任何一件的琐事都会成为你爆发的理由，你会有这样的想法：老子为什么还要再待下去。职业的倦怠只会让你越来越不爱心，该怎么办？

　　创业初期的老员工最容易在企业成长阶段产生这种倦怠。杭州东方魅力企业初创，十几个人，几十条枪，没有规章制度，没有繁文缛节，你拼命工作，试错、调整、迭代，前行过程中火花四溅创意横流，简直过瘾死了。这个时期你就像打了鸡血的鸡动车，一路狂奔。东方魅力招聘，

　　慢慢公司变大，各种规则逐渐建立起来了，有了规则就有了束缚，公司加入更多陌生的人，他们占据了更重要的位置，公司对你的要求也越来越复杂，越来越高……

　　如果这时候，公司还没有取得足够大的成功，老员工就会产生很大的职业倦怠：年轻时候的理想呢？创业的荣光呢？然后翻出四年前的老照片看的热泪盈眶，指着中间最胖的那个胖子说，老李，你变了。

　　很多加入初创公司的人，都把希望在创业公司找到“初恋”的感觉。我经常收到类似“给点工资就行，干啥都行，我就想加入你们公司”的热血简历，这种邮件我一般会直接丢进垃圾箱。

　　一时的激情与长久的驱动力相比不值一提，而且会带来很多麻烦。每一家公司都不是看起来那么美好，问题多多。一旦失望，这些人就会转而绝望，并散发很多坏的味道。公司的优点会变成缺点，缺点变得不可原谅。他们开始迅速离开，杭州东方魅力并对每一个遇到的人说，公司要完，创始人要完，你怎么还不走，不走的都傻 X……

　　还有一些人，在某种环境或因素的驱使下，会自觉不自觉的为自己营造一种悲壮的情绪，比如混淆加入创业公司和创业的概念（开头提到的文章）。

　　老板与员工考虑的问题范围、角度、眼界，承担的责任，获得的收益，都完全不同。我们可以说公司创始人是 all in 的，你一个普通员工怎么 all in 呢，或者说你有什么资格 all in 呢？做好自己的工作，该编程编程，该加班加班，该读书读书，该休息休息，这就是最好的生活。

　　冯小刚曾经说过，对于电影，姜文是 all in 的，自己不是。就像二战里的巴顿将军，他热爱战争，并希望成为战争中最后的胜利者，为此他会不惜一切代价取得胜利。

　　在这个时代，创业公司尤其不该被理想化，或者被妖魔化。创业公司也是正常的公司，脱离不了正常公司的商业运行规律。

　　需要加班的时候就加班，该休息的休息。方向和策略对了，杭州东方魅力你职业倦怠了吗？或许你应该这么想发展会快，做错了事情，就会变慢。找对了人，就会聚合更多优秀的人，人不对了，就会劣币驱逐良币。不断调整，才能继续前行。杭州夜总会招聘