办入职是什么意思 办入职是什么意思啊？

　　本文目录

　　

1. 办入职手续意味着什么
2. 入职手续是什么意思
3. 入职是什么意思

办入职手续意味着什么

　　办理入职手续后代表正式录用。

　　求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。

　　转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　一、、转正评估是怎么做的?

　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

　　二、单位在办入职的时候要履行哪些义务?

　　从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：

　　1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。

　　用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。

　　2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

　　用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

　　综上所述，入职是新员工到单位就要办理的一个手续，包括签署劳动合同、领取办公用品、上岗培训等。一般单位会约定三个月的试用期，经过试用期的考核，确定员工符合条件，办理转正。因此，办理入职和转正是两个概念和程序。转正后，新员工成为正式员工。

　　三、员工入职手续如何办理：

　　填写《员工履历表》。

　　发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

　　按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　　确认该员工调入人事档案的时间。

　　向新员工介绍管理层。

　　带新员工到部门，介绍给部门总经理。

　　将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。

　　更新员工通讯录。

　　签订《劳动合同》。

　　四、入职体检检查什么项目:

　　1、一般检查：身高、体重、血压、视力等；

　　2、胸片：即X光检查，用来查看肺部健康状况；

　　3、内科检查：主要是通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法了解心、肝、脾、肺、肾脏等器官的健康情况；

　　4、外科检查：主要通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法，了解皮肤、脊柱、甲状腺、四肢等的健康情况；

　　5、五官检查：检查视力、眼科、口腔、鼻腔、耳道等的健康情况，排除有无相关疾病；

　　6、肝功能：检查有无肝脏疾病，常用指标为谷丙转氨酶、谷草转氨酶等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　

入职手续是什么意思

　　就是你要去一个公司上班了

　　需要做的第一步就是办理入职手续

　　即上交照片身份证复印件银行卡复印件（作为工资卡）学历证明各种证书证明等等交完这些公司要求的东西还要签劳务合同这个是为了保障你的利益等等这一系列的流程就是入职手续

　　

入职是什么意思

　　入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。人员入职后需要的资料如下：

　　1、个人信息登记表；

　　2、已填写的《应聘登记表》；

　　3、身份证复印件；

　　4、本人的照片；

　　5、学历、学位证书复印件；

　　6、体检报告或者健康证明。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第十条

　　国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

　　国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

　　国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第七条

　　劳动者有权依法参加和组织工会。

　　工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。