入职签合同要多久(入职签合同要多久才能入职)

　　本文目录

　　

1. 入职多久可以拿到劳动合同
2. 员工入职签订劳动合同得多长时间
3. 入职后多久签订劳动合同

入职多久可以拿到劳动合同

　　劳动合同在双方一个月之内签订然后盖章之后什么时候拿就要看劳动者和用人单位自行协商以及用人单位的具体安排。这个每个公司不统一的,只是法律规定了劳动合同的签订时间,一定是在劳动者入职的一个月之内就必须签订。

　　一、劳动合同什么时候能拿?

　　用人单位应当在一个月之内与劳动者签订书面的劳动合同,至于什么时候能拿到公司盖章后的劳动合同,要根据每个公司不同的情况来定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、哪些情况用人单位应当支付双倍工资?

　　1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。

　　2、如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同,则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。

　　3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者均可提出要求支付双倍工资。

　　三、劳动合同的效力包括哪些?

　　依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　1、一般效力,劳动关系当事人应当按照劳动合同确定的权利、义务自觉履行;

　　2、法律强制力,劳动合同一经生效就受到法律的保护。当事人一方不履行劳动合同的,另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。

　　劳动者如果已经入职了用人单位,那么双方就必须要在一个月之内签订好劳动合同,而且这个劳动合同必须是合法的,劳动合同不能够存在任何欺诈的嫌疑双方一旦签订劳动合同,合同从签字盖章的那一刻开始生效,至于什么时候把劳动合同发给劳动者,没有具体的规定,要看双方自行协商。

　　

员工入职签订劳动合同得多长时间

　　员工入职签订劳动合同应该在一个月内，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。(5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

　　

入职后多久签订劳动合同

　　法律分析：员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资/法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。