面试技巧的收获？面试技巧的收获与心得

　　本文目录

　　

1. 面试的时候说我面试的过程中收获到了面试的技巧怎么办
2. 学习 面试知识和技能 的收获和体会
3. 面试时被问最大的收获是什么

面试的时候说我面试的过程中收获到了面试的技巧怎么办

　　面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。求职者为了能在较短的时间内成功地营销自我，这个讲话策略与口才是一个关键因素。

　　那么怎样才能在面试中给面试官留下好的印象，从而取得最好的面试效果，找到一份好的工作？以下十大面试技巧仅供参考：

　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

　　第二招：留足进退的余地，随机而应变。

　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

　　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　　第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问："依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

　　第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

　　在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

　　第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

　　第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

　　第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

　　一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

　　第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。

　　应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"。

　　

学习 面试知识和技能 的收获和体会

　　很多客户在观摩我们的招聘面试时，都反映我们的招聘面试技巧与众不同，而且招聘的效果非常不错，能够筛选到真正的人才。也有很多的面试者在招聘结束或进入公司工作时都反映公司的招聘面试技巧独特新颖，让他们未进公司就能感受到公司的与众不同，并能够反思到自己的很多问题，通过招聘面试就已学到很多东西。

　　本文的目的，是在向各前线管理者介绍“行为描述式”招聘面试技巧的设计及进行过程，说明其使用方法及限制，并且引用实例来印证其成效。管理者在掌握及运用这个面谈方法之后，便能用更少的时间、更低的成本，及更准确地招聘适合企业的人才，从而引进新的养分，补充企业的不足，来促进企业的发展及更新。

　　招聘面试技巧：招聘前的准备工作，职务分析及订定职务要求

　　在管理者心中，招聘员工加入企业，是机构新陈代谢和成长的一个必经过程。在招聘过程中，管理者的目标，主要是挑选合适的才，来为企业有效地工作。职位可以是既有的，也可能是新增加的。但无论如何，这些需要人来做的工作，对企业来说不会是可有可无，也不会是随意怎样做也可以的工作。简而言之，管理者对企业内的每一项工作或每一位岗位，都有是有预设的目标，及有一定的表现期望。

　　总而言之，管理者在发问了具体的行为描述式问题后，他应细心聆听应征者的答案，及观察他的行为反应，这样便能有把握地判断应征者的答案，及观察他的行为反应，这样便能有把握地判断应征者是还说真话，还是在大话西游！

　　

面试时被问最大的收获是什么

　　每个人都会有自己的第一份工作，但是当你面试的时候总会被问到一些问题。以下是我为大家整理的面试时被问最大的收获，希望你们喜欢。

　　面试时被问最大的收获一：在工作前期态度甚至比实际产出更重要

　　没有人会想要和酒鬼一类的同事一起工作，当然如果你非常出色，或许你每天下午3点就可以下班了。

　　但我想大多数人没这个能力，你和我一样无法达到像迈克尔·乔丹、泰格·伍兹那样一鸣惊人。尤其是在最初的那份工作当中，态度比实际产出有时更关键。

　　面试时被问最大的收获二：你的任务是减轻你老板的负担

　　在你成为CEO之前，不管你的工作职位或工作描述是什么，你的实际工作都是要减轻你的老板或经理的负担。

　　你如果能尽快认识到你是在为他们工作，而不是为自己，一切就能变得更加顺利。

　　面试时被问最大的收获三：不要迷信KPI

　　不要太迷信KPI，这个东西永远不会完全准确，评审系统里会存在主观偏好和不合理的因素。

　　所以将你得到的信息作为反馈就好，你可以根据自己的理解来选择要不要做出相应改变。

　　面试时被问最大的收获四：关注细节它很重要

　　对细节的关注非常重要，因此要学会细心，即使这不符合你平常的做事方式。

　　在团队合作中，人们需要建立信任，而凡事多加检查且能应对得游刃有余是最快赢得同事信任的方式，哪怕你们原本并不熟悉。

　　面试时被问最大的收获五：办公室里你要传递正能量

　　要为你的办公室增添活力，而不是传播消极情绪。积极乐观的态度总是能带来回报，即使是在你和同事意见冲突的时候。

　　面试时被问最大的收获六：工作能力是共通的所学专业有时没那么重要

　　如果你读书时的专业不是自己所爱，又犹豫不决不知道自己能否胜任其他领域的工作——不用担心。

　　面试时被问最大的收获七：说了什么有时真的比做了什么更重要

　　还有一件让我印象深刻的事情是：工作中，如果你不告诉你的同事和老板你的想法，他们就不会知道。

　　只是默默接受所有的现状会让别人以为你对一切非常满意。但当你表达想法的时候，要保持尊重并为对方考虑，不要自以为是或是太贪婪。

　　面试时被问最大的收获八：学了什么比干了什么更重要

　　注意：不是干了什么，而是学了什么。多思考，多总结。职业是一项终身的事业。

　　如果你对自己掌握的Skills还不太了解，不妨看看同事和职场上的伙伴们都是如何评价你的。

　　这些技能在很大程度上决定了你。

　　面试时被问最大的收获九：不要等到换工作时才开始找工作

　　打猎的时候，你会在进入森林前就把子弹上好膛，而不是等到猎物出现了才这样做。

　　那么你为什么要等到需要下一份工作时才开始寻找机会呢?

　　面试时被问最大的收获十：第一份工作很重要但也没那么重要

　　你不能从第一份工作中就得知你今后所想要从事的是什么。(有的人可以，但非常罕见)

　　你需要做的是在生活中做A/B测试——吸取经验教训，了解你自己的喜恶，你想要和什么样的人共事等等。

　　通过第一份工作去尽可能地接触更多的机会，这样你才能在未来做出更好的选择。

　　你现在的位置是什么，不能限制你的未来，但你现在做的是什么，将决定你的未来。

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