杭州夜总会招聘办公室职业人如何有技巧的对上司讲真话？

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　　你和上司之间的关系应该坦诚，有时候，从某种意义上说，应该直来直去，做到这一点很重要。你必须有恭敬之心，你不能对上司言语粗鲁，但你要对上司坦诚相见，有什么说什么。有时候，上司可能不喜欢这样，这很自然，东方魅力但是，如果上司反驳你，你就应该把事情搞个水落石出。这是你的义务，应尽的责任。你不能只拣顺耳的话跟上司说，买际上，这样做对上司和其他人都不利。

　　如果你不准备告诉上司你真实的想法，那么你就不能使你的上司满意。作为一个下属，要让上司买你的账，就是要在关键的时候说出你的判断。判断可能是正确的也可能是错误的，但是如果你不如实地把它说出来，或者遮遮掩掩，或者说一些上司喜欢听的话，那么，长此以往，终会认为你的工作没有做好，这就是你失职的表现。其实，诚实而不隐瞒的做法，反而会让你比你的同仁更密切地了解你与上司关系，因为不太有人用这样的态度对待上司，因此，那样做对你来说是最重要的，告诉他们需要听到的事情，而不只是他们喜欢听到的事情。但是，大胆吐真言也是说起来容易，做起来难，要讲究方式。

　　私下给上司提出你的意见，这应该也是你的一项义务。你永远不应该把你对上司的反对意见见诸报端，或者在单位的其他人中公开。你一旦把自己的不同意见到处散布和公开，那么这样的结果只能是，以后上司将不会喜欢征求你的建议，你将会被排挤出接近他的圈子。

　　永远要对上司讲实话，如果有坏消息不要企图隐瞒上司。如果出现了问题的苗头，你的职责就是要勇敢地站出来，预先采取措施，加以防止。问题产生了，发展了，你就要提出解决问题的建议。不要等到火烧眉毛的最后时刻，才去想办法。因为坏消息不会随着时间的流逝而改变，最好的办法就是让大家都知道，共同对付它，而不是对它置之不理。

　　如果由于上司决策不符合你的意愿，就阻挠决策的执行，这是一种最不明智的做法。如果在决策的过程中，有机会对决策施加影响而没有人站出来大胆地提出反对意见，那就更不应该了。即使你对某项决策有不同的看法，也要支持它。那么，这就是“对上忠诚”的所有含义。杭州夜总会招聘，你忠诚的对象就是你上级，私下给他提出你认为最好但却相反的建议，而一旦制定了决策之后，杭州夜总会招聘无论你是否满意，都要忠实地去贯彻落实。

　　有时候，你也需要考虑什么时间以及花多长时间去参加和上司的辩论，在辩论中说服你的上司，尽管其实你并不愿意经常这样去做，担心招大家厌烦，受到排挤。因此，你需要注意你的方法和风格，尽量选择切合实际的做事风格。行事风格特别重要，有时候，间接表达观点的做事风格可能是最好的。

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