背调怎么查工作经历(背调怎么查工作经历社保)

　　本文目录

　　

1. 背景调查公司怎么查工作经历
2. 芝麻背调怎么查工作经历
3. 公司的背景调查能查到简历上没有的工作经历吗

背景调查公司怎么查工作经历

　　背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。

　　1、线上调查

　　对于大规模招聘的企业，线上背调是比较迅速的一种方式，背景调查机构通过一些官方认证网站，或者大数据平台，都可以实现对候选人履历中的学历认证，职业证书认证，甚至社会不良记录的认证。

　　2、电话调查

　　电话调查指的就是通过电话拜访背调联系人的形式，不少企业HR或者是第三方背调机构会选择用这种方式来核实候选人履历中提及的岗位工作经验，以及工作能力等等。

　　3、实际走访调查

　　如果是企业招聘高管人才，那么可能会聘请第三方背调公司来进行实地走访调查，这种调查方式核查到的候选人履历信息更真实，也更细致。

　　背景调查简介

　　背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

　　背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可以发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。

　　

芝麻背调怎么查工作经历

　　当越来越多的企业开始注重使用第三方背调对新员工开展入职背调时，那么就意味着企业越来越看重招聘环节的去虚假化，毕竟过度美化的简历只是短暂的一叶障目，如果和求职者能力不匹配，对企业的确是一种人才损失。特别是工作背景方面的参假，会直接影响到HR的人才判断。那么，芝麻背调怎样调查工作背景呢？

　　1.通过线上背调打造多维度调查场景。大部分第三方背调机构在调查背调候选人的工作背景时，都会先通过自身的数据库进行多维度的数据库信息匹配，将候选人所提供的相关工作经验进行初步的框架筛选，先确认候选人是否真的在该公司就职，以及具体的入职年限，离职年限等进行一个全面的数据筛查。

　　2.通过走访背调联系人进行数据补充。在此前提之下，第三方背调机构还会通过走访背调联系人的方式来对工作背景的信息调查进行相应的数据补充。

　　比如，背调候选人在职时的团队协作能力，为人处事能力，以及在职期间是否获得荣誉等等，都是需要通过背调联系人来进行沟通确认的。芝麻背调怎样调查工作背景其实可以看做是大多数第三方背景调查机构背调时的流程跟模式，所以，不论是企业方还是求职者，只要对两到三家背调机构的工作习惯，工作方式进行了解，那么基本上就能够明确知道自己在背调时会面临的具体问题有哪些了。

　　

公司的背景调查能查到简历上没有的工作经历吗

　　一般情况下是不能调查到应聘人员简历上不存在的工作经历。但是如果缴纳了社保和个人所得税就有能被面试公司查询到。

　　因为公司hr在做背景调查前都会要求应聘人员提供以往就职公司的联系方式，这样公司在做背景调查时比较方便。同时背景调查会涉及到应聘人员在原单位所任职岗位、工作内容、薪资待遇、离职原因等等，建议应聘人员在面试时最好实事求是。毕竟每家公司在招聘时都不希望录取一个给公司提供虚假信息的员工。

　　但是如果应聘人员在简历上没有标出的公司缴纳过社保和个人所得税，那么所面试公司还是能查询的。因为社保记录和个人所得税缴纳记录不能更改，公司只要查询下这两项缴纳记录就能得到你以往所有就职的公司信息。

　　公司在招聘员工时更多考虑该员工的工作能力，如果应聘人员岗位胜任力弱，那公司有可能都不会做背景调查。