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入职保障合同有用吗 入职合同拍照有用吗

admin4个月前 (11-07)杭州夜场招聘动态147
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  本文目录

  

  1. 入职时需要签订劳动合同,劳动合同有什么作用
  2. 应届生毕业前签劳动合同有用吗
  3. 入职合同有什么用

入职时需要签订劳动合同,劳动合同有什么作用

  入职时需要签订劳动合同,劳动合同有什么作用?

  1.劳动合同的作用是确定用人单位与劳动者之间的关系。劳动合同确定了用人单位和劳动者的权利和义务,劳动合同确定了双方约定的工资。劳动合同规定,一方违约将承担相应的后果。员工在企业工作中受伤了该怎么办?这个时候签订劳动合同非常重要。如果他们在工作中受伤,他们不会签订劳动合同。如果企业不同意赔偿,就必须先去劳动仲裁确定劳动关系。如果有劳动合同,就不需要确定劳动关系,从而避免了通过诉讼来确定劳动关系。

  2.劳动服务和合同聘用期间双方未签订劳动合同的,可以认定此时存在劳动关系;在非全日制用工中,虽然法律规定此时无需签订书面劳动合同,但如果双方明确签订一份《非全日制用工劳动关系劳动合同》并明确约定双方为非全日制劳动关系,此时就可以避免双方之间不必要的纠纷,在某些情况下,也可以通过裁判机关避免劳动关系实际上是一般的。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

  3.劳动合同依法订立后立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。现在出去找工作,需要签订劳动合同,保障双方权益。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。把劳动合同作为建立劳动关系的基本情况,是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程是非常复杂和千变万化的,不同行业和单位的合同工的权利和义务是不同的。国家法律法规只能规定共性问题,不可能规定当事人的具体权利义务,这就需要签订劳动合同明确权利义务。

  

应届生毕业前签劳动合同有用吗

  很多人对比劳动合同与就业协议,都会有这样的疑问:两者涉及的条款内容类似,为什么学生毕业要签订就业协议呢,直接签劳动合同不就可以了吗其实,就现阶段的毕业模式而言,就业协议还有一定的存在价值。

  用人单位招聘员工的计划是基于企业内部人员规划而定,目前来看,国内企业用人需求往往发现得晚需要得急。应届毕业生就业市场从每年11月份开始启动,签下的学生往往要过半年左右才能到岗,这对企业的规划要求非常高。

  一旦操作不好,就会产生两种后果:要么不得不要求学生提前到岗,要么届时换岗。前者的做法如今相当普遍。同时在这样长的一段时间内,签约学生身边不断有同学找工作、签约,其心态很容易发生变化。找了国企的想去外企,去了非欧美外企的更想去欧美企业。用工双方的可变性,直接影响到每年毕业生就业市场的稳定。

  因此,为了保障双方的合法权益,就业协议通过学生和用人单位签订协议、学校鉴证的方式,尽可能地将就业意向确定下来,防止变化对另一方产生损失。同时,就业协议将未来入职后的待遇一一明确,也从一定程度上避免了将来签订劳动合同时细节的变化。

  那直接签一份劳动合同,约定合同自毕业后生效不行吗客观地说,直接签劳动合同同样是有效的,但却有一些缺陷。首先,就业协议需要经过学校鉴证,这有助于学校做好就业促进工作。毕业后,学校将会把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门,减少了周转的时间,提高了新单位办理手续的效率。

  其次,劳动合同只规范学生毕业后的就业行为,假使有一方在毕业前反悔,另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如,就业协议上往往有违约金规定,违反协议者应支付违约金;而劳动合同必须依据劳动法规定订立,对违约金的设立局限性很大,根本无法像就业协议一样广泛保护。

  我们国家会在各个方面保障着劳动者的权益,所以就规定了用人单位和劳动者在确定关系后要签订劳动合同,并且要在劳动合同中写明工作的具体内容以及双方的权利和义务,如果在合同期内,任何一方做出了违反劳动合同的行为后,也是可以凭借劳动合同来维权。

  

入职合同有什么用

  它是可以保障劳动者的合法权益,以备之后发生纠纷时有据可查。用人单位与劳动者签订的入职协议与劳动法上面的一些必备条款有些相驳。但是根据劳动法的相关规定它与劳动合同又有所区别。

  当我们进入一家公司或者单位工作的时候,用人单位为了保护双方的合法权利与义务,在办理入职当天一般都会要求签订一份入职协议。那么这个入职协议有什么用和一些关于入职协议方面所要知道的相关方面小编给大家整理了一下相关资料。

  一、签订入职协议有什么用

  它是可以保障劳动者的合法权益,以备之后发生纠纷时有据可查。用人单位与劳动者签订的入职协议与《劳动法》

  上面的一些必备条款有些相驳。但是根据劳动法的相关规定它与劳动合同又有所区别。

  《劳动合同法》

  之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。

  所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。

  二、入职协议与劳动合同有什么区别

  《劳动合同法》

  之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。

  入职前签定的协议不是劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  《劳动合同法》

  第十七条劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  三、入职协议是否具有法律效力

  劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。

  所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。

  综上所述,那入职协议有什么用呢?它是可以保障劳动者的合法权益,以备之后发生纠纷时有据可查。用人单位与劳动者签订的入职协议与劳动法上面的一些必备条款有些相驳。但是根据劳动法的相关规定它与劳动合同又有所区别。

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